讓我們走向更好的生活以及更好的未來,第一個步驟是什麼?

What's the first step toward a better life and a better future? 

讓我們走向更好的生活以及更好的未來,第一個步驟是什麼?


Simply the belief that it's possible.

不 要因為內向而成為職場隱形人

職場上往往存在著各種溝通、配合和角力,要求每個人都得有個好人緣。但內向者因為不諳交際,更容易逐漸被忽略成隱形人,對職業發展更是貽害不淺。如 何打通內向的任督二脈,成了很多人亟待解決的問題。 

在一個成熟的簡歷中,“開朗活潑”經常被看做是具有協作精神的潛臺詞而被大量運用,但仍然還有很多喜歡自己靜靜做事,而疲於應付各種“溝通”的職場 人。內向並不是職場人的致命缺點,但從某種意義上實實在在地影響著職業發展,無論職位高低、崗位設置,甚至可能會因為自己的過於“低調”,而成為隱形人, 最終徹底被邊緣化。

什麼是內向?

實際上,性格上的內向是可以改進的。我們首先需要解決一個問題——弄清什麼才是真正的“內向”。

在心理學涵義上內向外向主要指人的精神指向,比較關注內心的是偏內向,比較關注外部世界的是偏外向。關注內心的人著力發展自我感,首要面對的是如何 喜歡自己;關注外在的人著力發展能力,首要面對的是被人喜歡與被環境認同。兩種力量對每個人都必不可少。

心理學家們做了一個實驗。找來兩組志願者,一組為內向者,另一組為外向者。心理學家在每個人的舌頭上滴上幾滴檸檬汁,受到檸檬汁刺激,參與試驗者會 産生唾液。心理學家發現,內向者産生的唾液量要遠多於外向者。由此心理學家認為內向者對刺激的反應更加強烈,在陌生的場合,與人交往時更易感到跼踀。而外 向者反應較弱,更喜歡熱鬧的情景。

對於普通職場人來説,內向的弊端更直接地體現在對於自己職業發展的阻礙。對於許多人來説,不善社交越來越成為不受歡迎的特性。

內向者,可以練!

性格內向的人或者“社交恐懼者”更有可能被社交場合弄得疲憊不堪,而不是感到振奮。在極端情況下,羞怯甚至會將日常的工作情形——比如與客戶共進午 餐、公司聚會等變成一種折磨;而在更為普通的日常情形下,它可能會關閉所有的升遷之門,只留下最初級的職能。

一些內向的人,容易走入一個認識誤區,將“與人交往表現拘謹”對自己人際關係上的負面影響看得過重。但據美國學者安德森的研究顯示,影響人際關係的 品質中,按重要性排列開朗只排到了第18位,真誠、真實、智慧、可信賴、有思想、體貼、善良、友好等品質都在其前面。人們不會因為一個人有些拘謹就反感、 否定他。

值得高興的是,領導力諮詢公司Talentspace的研究表明,羞怯可以被克服!對於大多數人來説,與別人打交道以及在談話冷場時撿起話頭的能 力,將永遠是一個至關重要的技能,無論是與客戶進行交談還是鼓舞整個部門的士氣。對性格內向的人來説,有證據表明訓練可以幫助解決這個問題。下面是我們為 內向者們找到的職場升階秘籍。

本文節錄自udn數位閱讀網、龍源期刊網合作的《當代華文知識庫》系列

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決定自己未來的變化,選擇 :

1.用生命與時間 幫人打工一輩子

2.用時間 換得一生健康與財務自由

你的上司跟你說:好好幹,兩年後我承諾幫你加薪到20萬…可是 很多人這兩年內沒有放假也會下去拚…

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Tags: 上班 族, 人際互動, 低調, 內向, 勉勵, 學習成長, 快樂工作, 活潑開朗, 溝通, 職場點滴, 職業發展

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維瑪 VEMMA 使用見証~陳先生~「糖尿病、體重」

分類:產品見證分享

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陳先生,65歲,台北人

 

我今年65歲,糖尿病困擾我30多年了,一直吃藥和運動控制,可是糖化血色素一直維持在11的數值(正常是4〜6之間)

 

醫生告訴我最多只能活一年,我非常的憂愁,擔心,剛開始抱著懷疑的態度喝vemma攝,從沒想說這個果汁可以讓變健康

 

我每天早晚各喝60CC,3天之後,精神變好了便秘的情況也紓解了,睡眠也改善了,這10多年來沒有像現在精神這麼好過!

 

一個半月後體重從85公斤級降至77公斤級,足足有8公斤,我從沒想過身體可以有機會再變健康,真的感謝vemma攝有這麼好的產品。

 

美商維瑪 vemma攝的使用後見證都是經過本人同意後才發布到網路上與大家分享。

 

***這份日誌訊息只供益知參考的教育用途,不能當成用做診斷或治療疫病,病患者應尋求合格醫師的診斷治療。本文的作者及出版商絕無意識要做醫療顧問或問診疾病。通過此訊息尋求自我治療者需對自己做出的選擇自己負責。***

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(因為"我"真的不會推銷...)

 

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vmmaSVeATR維瑪之星團隊聯盟 2011美商維瑪亞洲年會之旅 花絮

 

 

經 營vemma的成本是多少?

今天想要去印名片,才猛然發覺經營vemma的成本幾乎等於「零」

為什麼我會這樣覺得呢?實際的店面跟公司我有開過幾間,從店面的押金開始,招牌、裝璜、生財器具、人事、金額大至幾十萬小至幾十元,店還沒正式營業,一連 串的資金就流出了,辛辛苦苦張羅好了,開始打廣告、做促銷、又是一筆筆的資金流出,在這些做完後,還不保證一定會賺錢,而且做生意不如外界所想的比較自 由,因為"捨不得休息",休一天就是少賺一天,所以再累都捨不得休息,又有人說不用看老闆臉色,可是變成要看客人臉色XD,但也不是說完全沒有優點啦,我 覺得開店的好處是會比較積極去"賺自已想要的錢",而不是得過且過的駝鳥心態。
我發現一個現象,如果跟人聊天,你問他是否喜歡颱風天放假,如果是的話,他十之八九是上班族,如果不是的話,那他應該是做生意的居多...哈哈...., 因為我就是這樣,做上班族時喜歡放假,自已開店做生意就討厭放假...^^"

話說回來,我現在看人家開店,有時會看的心驚膽跳,因為一切用好了,金額少的幾萬 元,大的幾百萬,可是有些甚至不到半年就收店了,那這些錢有賺回來嗎?肯定沒有!!而這些有可能是他的畢生積蓄,等於他的人生又要重頭來過。

不止是實際的店面、公司,傳統的組織行銷,經營成本也不遑多讓,我是都沒接觸到要 進貨幾十萬的公司(好險),不過光是大大小小的課程訓練、會議,就浪費我許多的時間跟金錢,好不容易找到人去聽說明會,聽完後再約出來喝個咖啡(咖啡錢誰 出呢?當然是我了),那後來有加入嗎?沒有!!那這些時間跟金錢是不是又浪費掉了,現在想想真的是很不合乎經濟效益,又沒效率,一個月總合起來,所花費的 金錢不止超過1萬,還沒算在路上跑來跑去所浪費的時間。

我還有跟朋友合夥開一間小型的組織行銷公司的實體展示店面,用一用也花了3.40萬,面紙(一次就10箱,金額忘了多少,應該差不多也要2.3萬),發傳 單(也是叫廣告公司派報,也花差不多約1.2萬),登報紙,網路廣告,加起來7.8萬跑不掉,如果還把自已的工資算進去,開了半年,入不敷出,總共賠了超 過60萬,花時間又花精力,結果到頭來是這樣,真是令人欲苦無淚,

 

經營vemma,一盒就能啟動正式會員,上網就可以開始經營事業,系統又會自動幫 我們篩選有意願的人,在家跟有意願的人連絡溝通,這是多美好的事啊^^

在家穿著藍白拖,穿著睡衣穿著短褲,打開電腦上網就可以跟夥伴溝通、宣傳。

所以現在 遇到vemma,真是覺得很辛福,還有一點覺得真的接觸的太晚了。

你覺得用 3300照顧家人的健康加入正式會員會很貴嗎?

我.... 真的覺得很便宜!!

 

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歷史上的今天

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VemmaSATR維瑪之星團隊聯盟 2011美商維瑪亞洲年會之旅 花絮

 

你覺得一個月3300買產品很貴?
 照顧自已健康,就可以經營一份事業


你覺得一個月花3300來創業好貴?
 傳統的創業,光是前置作業就要幾十萬幾百萬了,而且還不保 證賺錢,3300的創業成本,根本就不算是成本,傳統的店倒了,有可能是一生的積蓄都沒了,在vemma最壞的情況下,你沒召募到任何人,但是卻得到健 康,你的創業風險在那?


你覺得跟傳統直銷一樣?
 vemma之外,我把所有的直銷都歸類"傳統直銷",傳統 直銷固有的模式是,列名單、邀約、去會場聽說明會、跟進、說服、推銷、囤貨、如果你還是喜歡這樣的運作方式,vemma真的不適合你,我們是"經由系統進 來對賺錢或對健康有意願的朋友,我們去引導他來認識這份事業"


你覺得香港、大陸市場沒什麼感覺?
 華人最大的二個市場,我只要掌握0.0001%,我就可以 退休了,你沒在此時進場,難道等熱潮過了再來後悔沒跟上?


你覺得在家工作沒什麼了不起?
 有什麼工作能讓你在家上網就可以賺全球的財富?你還是喜歡 在外面奔波,看老闆臉色來工作,不忙也要裝忙的工作型態嗎?
你要什麼時候才可以真正自已想要做什麼就做什麼?等到70歲等到80歲?整天躺在家養 老?


你覺得網路上經營好困難,你不會?
看到的是,很多電腦不會的夥伴,透過慢慢學習,現在都有不錯的成績, 只要有心,這些事算的了什麼? 又不是要你去面對客戶、去拜託
客戶、說服客戶,去挨家挨戶去推銷,我們去除了傳統業務的困難點,卻保有直銷能倍增 獎金的魅力


你覺得團隊沒什麼重要? 我們是華人第一的團隊,成長第一名的團隊,完整的教學資 源,完善的培訓計劃,從新手進入到獨立作業,都有SOP標準作業,你覺得你一個一個慢慢教容易,還是讓團隊來教容易?如果你旗下有10個有100個有 1000個夥伴時,沒有SOP標準作業,我看你怎麼教?

 

 

 

 

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KAVEN凱文愛分享-3分鐘講完如何經營VEMMA

 
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組 織循環獎金的收入 是所有會員總合 包含自己直推會員 上線安置下來的會員 以及你無限代下線發展的會員

以循環獎金來說 假設最低每位會員每個月重消1盒計算(重消=重覆消費)

左 邊無限代累積9位正式會員
右邊無限代累積9位正式會員
你每個月光這項收入是2000元(2循環)

以此類推

左 邊無限代累積90位正式會員
右邊無限代累積90位正式會員
你每個月光這項收入是2萬元(20循環)

左邊無限代累積900位正式會員
右邊無限代累積900位正式會員
你每個月 光這項收入是20萬元(200循環)

左邊無限代累積9000位正式會員
右邊無限代累積9000位正式會員
你每個 月光這項收入是200萬元(2000循環)

當你累積到的時候
你一樣每個月消費1-2盒保持健康 就能每月領200萬 感覺如何?
當你每個月不用工作都可以領200萬時 你會想過什麼樣的生活?

重點是這18000位會員 不是一個人找的喔 是所有無限代組織的累積加總

選立委有18000票 可能還選不上
在VEMMA你有18000位會員 你就能實現夢想
這樣的目標3年達成你願不願意?
就算是6年達成 甚至9年達成 又如何?

如何做?
第一個目標 右線推薦3位 左線也推薦3位 複製下去 6的n次方
如果你是金級 你推薦的會員也是金級 你會先拿到 快速啟動獎金 每推薦一位金級拿13200元
推薦6位=6x13200元=79200 右線3位 然後會開啟2線(左線) 再3位 共6位

當你 推薦6位金級 你就已經把你投資金級套裝 不只賺回來了還多3萬
金級套裝49800 你賺回79200
接下來 換你教你這6位金級會員 如何推薦6位 賺回他們的79200

完成時 你組織人數 就變成 6+(6x6)=42
42位會員每個月都還會重消 積分再累加到你的循環獎金
然後 這36位會員 也會在推薦他們的6位賺回他們的79200 組織就會倍增36x6=216
42+216=258 會員每個月都還會重消 積分再累加到你的循環獎金
此以類推6x6x6x6x6...無限代

要完成推薦6位正式會員 首先 要先學會開發準會員
假 設以最低3%的成功率
你每開發100位P(準會員) x3% 約會產生3位M(正式會員)
所以如果要推薦6M 至少要開發200P
讓 人免費註冊成為你的P(準會員)

我現在平均每天有10P以上 200P我可以不用一個月就完成
所以你會發現我每個月都會上頂尖領 袖
這個比例是很準的

所以學會每天開發5-10位P ~你就邁入實現夢想的快車道!!







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VEMMA居家網路創業系統-夢想版

 
1. 招募12位核心夥伴,幫助他們達成他們的夢想。

列出24位優選名單
把最好的位子給自己最信任並跟自己一樣追求健康 財富自由的朋友
讓他們免費註冊
其中推薦12位成為正式會員
建立自己最佳的事業核心夥伴

第一線3位
第二線 6位
第一線再3位



2. 建立一個簡單.有效.完全自動化且全球連線互助的在家工作系統

網路:開發>招募>培訓
實體:歡樂網 聚.生活化分享會
階段一:
OPP
專有名詞統一
VB中文1.0版
NDO
虛實整合初階段
核心網聚
階 段二:
VS核心理念 事業目標
VS website主架構 信息發布
個人 會場中心  團隊系統 任務定位
團隊網聚
階 段三:
加強網路行銷開發工具
EDM
skyAD
實體產品HP模式導入




3. 達成 健康+財富+自由 的生活品質

結婚
購屋
生子
旅行

健康目標
保持良好 體態
愛用vemma補充均衡的維生素與礦物質
用餐7分飽 一天喝八大杯優良礦泉水
多運動

財富目標
一年六 個月
滿檔週薪3萬3000元
一週16.5個循環
一個月66個循環
等於
大邊組織360位會員
小邊組織 198位會員
[已提前達 成]

滿檔週薪9萬9000元
滿檔週薪33萬元
滿檔週薪82萬5000元

自由目標
每 一季跟家人出國旅行2週








 
 

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經營Vemma網路創業 就像是經營一家網路商店

 





假設你開了一家網 路商店,你是不是會一直想盡辦法宣傳 自己的店面,吸引一些顧客來到你的店面來消費呢?我相信一定是會的!只是不同的是,傳統創業你必須要一直宣傳,一直開發客戶,即使有了固定的消費者,你是 不是還是要繼續開發?是的!傳統的模式就是要一直的開發,不管你經營了幾年都一樣

 

VEMMA 有什麼不同呢? VEMMA 最大的不同就是 你不需要一直持續幾年都在開發,也不需要面對拒絕,不需要買貨囤貨(不 管是開什麼店都一定會需要買 貨囤貨…),不需要推銷、銷售,而且又是團結互助一起相互幫忙一起成 長!

 

我相信沒 有一個成功是不需要努力,不需要用心經營,沒 有挫折就可以得來的,但是在 VEMMA, 真的已經是很少很低 的了,所以才可以在美國的網路上超級成功而引進亞洲,現在我們是站在整個亞洲市場的起跑點上,會不會有問題?會!會不會有挫折?會!只是你我是抱持什麼樣 的堅定決心讓我們可以一起度過!

 

我想做個 說明,就更容易知道經營這間 VEMMA 網路商店其實一點都 不難!我們每個人都要做一個這樣的部落格來 記錄你的經營狀況,假設這個部落格就是你的店面:

 

 1.店面都還沒有裝潢就想試賣...

 

今天如果有一家餐廳都還在施工,你有可能進去用餐嗎? 有些新夥伴很心急,部落格都還沒佈置完成,或者是草草了事,但卻希望趕快有訪客上門,結果...可 想而知...

 

2.店面裝潢的美輪美奐,卻沒開店門營業...

 

宣傳、貼文就等於開店門,一天沒做到,就等於一天沒開 店一樣!有些夥伴很喜歡花很多時間裝潢自己的部落格或是自己的網站,卻沒花時間宣傳自己的店...那 簡直等於是一家美侖美奐的店,卻開在玉山山頂一樣,沒人知道你的店,怎樣會有訪客呢?所以貼文宣傳是我們最基本的工作,你不做誰會知道你開了店呢?

 

3.如果一家新的餐廳三天開門,二天休息,會成功嗎?

 

有的新夥伴店開張了,但卻做的很隨性,成績當然也就很 "隨性" ,經營 VEMMA 雖然不用像 7-11 一樣 24 小時 OPEN, 但每天挪出 1~4 小時上網是必要的,如果沒有這樣的想法,就不合適 創業了!

 

尤其在 VEMMA 每個人都是自己的老闆,運氣人人差不多,努力卻人人不同!所以當你看到別人成績比較好的時候,是否該先檢討自己每天花幾小時?投入多少 心 力在自己的事業呢!?因此,每天更新自己的部落格是一定要的!這樣人家才會知道你是一直在持續營業中,而不是做三天休二天的。

 

4.用心經營的店面與不用心經營的店面...

 

有沒有發現,有些店面隔一陣子都會換裝璜或是換擺飾, 從這當然可以看的出經營者的用心程度囉!有些夥伴的部落格最新文章是上個月的,表示已經有一個月沒在經營部落格了!也就是將自己的店晾了一個月...後果可想而知囉!當然也有夥伴是時時都可以看到部落格裡豐富的新文章,如果你是訪客,要選擇加盟主 ( 指導教練 ),你會選擇哪一位呢?

 

5.你是專賣店還是雜貨店...

 

一家店要能呈現出專業度是重要的,有些夥伴的部落格除 了 VEMMA 的商品與服務外,還有A.B.C.D.E公司的介紹,感覺很像很想撈錢急著賺似的。可是如果今天一家公司的店面都經營不起來,如何分 心能同時經營好N家呢?又如何去專心一意的指導照顧自己的加盟者呢?想必如果你是真正對 VEMMA 有興趣的訪客,也不會被一間雜貨店吸引吧!

 

6.商品沒有整理,眼花撩亂的店

 

一篇五顏六色的文章,不等於就有效果,有時候反而是反 效果,更不容易看到 "重點"!所以如果不是色彩學高手,建議文章顏色不要超過3個顏色,這樣才 會 讓重點突顯!也許你可以嘗試統一一個色調,例如藍色系[冷色調=藍綠]、紅色系[暖 色調=紅黃],或是利用明暗深淺做些微變 化,底圖一定是單一柔和的色彩,太過花俏或是複雜的圖片都會讓人很難閱讀或是開啟不易(有沒有發 現 有時候要開好久= =)!這樣才會讓店面更有整體感!閱讀率更高!

 

7.一家店沒有結帳櫃檯...客人怎麼買單?

 

有的夥伴,部落格製作精彩,文章也很棒,但訪客想進一 步了解時,或甚至想報名時卻沒有報名的超連結,又或者是找不到超連結的點,這就太可惜啦!盡可能在每篇文章最底端,都有報名的超連結,這樣就不用讓訪客花 時間去找了!

 

8.任何創業都會有淡旺季

 

有時候即使每天開店門,也有顧客過門不入的時候吧,你 應該沒有看到過一家成功的店一週或一個月生意不好就關門放棄不做的吧!用平常心保持企圖心,傳統開店要回本都要花個一年二年算很正常的,更何況經營 VEMMA 已經是算很快有成果的!

 

我再舉個例子,就算今天你要去開格子商店月租+買貨也比 VEMMA 一 個月的費用還多,更何況要加上進貨成本跟囤貨成本!而且即使是在格子店也不是天天都過年的阿~所以如果只是訪客暫時沒有回應就要歇業,那也太缺乏成功決心 吧!這樣子你的加盟者看到了會做何感想呢?

 

9.每天的基本工作都不做...你還期待有好的成績 嗎?

 

不管是哪一行哪一業,無論是上班還是創業,只要是工作 就必定有每日基本工作事項要做!

比方說:開店門(公司)、清潔、上架、寫報表、提報 告、陳列、甚至會議......等等,有哪一個工作是沒有基本工作事項的?我相信一定都有,而且如 果上班時間你的工作未做完,老闆會跟你說什麼呢?加班!

 

經營 VEMMA 就是自己創業開了一間店,店開了,擺著不動什麼也不做就會有好成績,我相信那是天方夜譚!而將每日5件 事的工作做完,就是自己經營 VEMMA 的基本 工作!

 

5件 事呢?其實非常簡單:

 

1. 仔 細看skype團隊聊天室裡的訊息、協助解答、歡迎、問安

2. 主 部落格每天更新1- 2篇文章 (每天截圖記錄自己在系統裏的成長狀況或是產品使用記錄)

3. 每 日宣傳貼文300貼以上 (不含免費廣告、論 壇、交友之類的)

4. 與 你的指 導教練回報,跟他聊你的作業過程、問題及成果,做好朋友

5. 每 天確認信箱,發信

 

當然,你 是老闆,你可以決定基本工作沒做完是不是下 班!你也可以決定哪天休假甚至休幾天!不過真心的建議---當 你要決定這些事情前請你仔細的思考 >>> 你的這間店若是投資了100萬 美金開的...你會怎麼做呢?











 

    

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真的在家工作!透過網路從兼職開始創業!



如果你真的有興趣,請先耐心地從頭到 尾看清楚每一項分析說明,不一定能讓你獲益良多,但是,絕對讓你不虛此行!


當你認為我言之有理後,再決定 "他" 是不是你要的網路事業,是否適合自己參予經營。
如 果你喜歡聽花言巧語,甜言蜜語,不實在的話,會被把事業說得天上有,地下無的文字所吸引,而不喜歡聽事實!

或是你無事業心,不知道自己一生何求,生活過得茫然或盲目,甘願做牛做馬,那我只 能告訴你,既然你沒有夢想,就不會有將來,更談不上任何成功的事業.因為人各有志,也就請不要浪費你的寶貴時間,因為,你一定看不下去。

良禽擇木而棲 如果你對目前的工作及生活都非常滿意,沒有〔人無遠慮,必有近憂〕的情形的話,請你也不必花時間看這一篇詳細說明。

 一、你仍以傳統方式求職,寧願面對失業,改 行,再找工作的情形嗎?
失業或工作不愉快想換工作時,都要填寫履歷表,說出離職或是改行原因,經過面試,然後等通知,都在被篩選, 重要的是,每次換工作,換老闆,真的會越換越好嗎?如果你是一個敬業樂業的人,如果你的事業心比老闆強,為何要繼續去求職?

二、學歷高,職位高,就能一勞永逸了嗎?
學 歷越高,經驗越多,職位越高,就業不見得越容易,因為一家公司只有一個總經理的缺,不是嗎?
擁有一紙或多張文憑,像是碩士,博士,教授,就可以高 枕無憂,一帆風順,一勞永逸了嗎?
你有沒有想過,當你教會了下屬時,你的位置還能保住多久?老闆還需要你嗎?
當你步步高升到總經理,董事 長,甚至是經濟部長,行政院長,總統,又如何?
你還是會受到很多外來的壓力,不是嗎?你能當幾年?

三、擺在眼前的全球性不景氣,你看到了嗎?
從 過去到公元2008年的現在,大家看到多少家大大小小的國內及國外公司倒閉?
受全球性的不景氣影響,公司裁員,減薪,公司的工作人員減少,你的工 作量,壓力有增無減,你希望老闆何時加薪,還是加"辛"?還是等待被裁員?你認為不可能嗎?
惠普的女總裁有沒有為公司賺到錢?但是,已經被開除 了,你知道嗎?
IBM不會裁員嗎?
當你領不到薪水時,才覺得徒勞無功,前功盡棄嗎?
因此,我真的寧願全力以赴,全神貫注地把金錢 及精神投資在自己的網路事業上,成功與失敗都由自己去承擔,而不是在成功時,功勞全歸領導有方的老闆,倒閉時,除了領不到薪水,還浪費了精神與時間。

如果你以為 VEMMA 只是一般的網路創業,那你就錯了喔!

當市面上已經有眾多大盤公司,取得更低價位的產品上網銷售時,我們何必再在競爭激烈的 售價中插上一腳,讓自己增加壓力?
價格戰好玩嗎?
只靠賺取產品差價,你會有多少利潤?
你知道何謂當局者迷,旁觀者清嗎?
筆 記型電腦已經有那麼多優良品牌的廠商,我們何必再去開創新廠牌的路?
VEMMA 的經營精神,不是要你去銷售產品賺差價,而是要推廣新的 "天然液體抗氧化劑" 幫助人健康,而如果你聽過茶葉蛋的故事,你就會明白,一家店一天賣十顆茶葉蛋,與3千多家店同時賣茶葉蛋有甚麼不一樣?

如果你認為 VEMMA 的經營是老鼠會的話,那你又錯囉!

統一超商賣的是"便利"但也經營"加盟",那 VEMMA 也是。
只為了要騙你 NT$3960元的話,那 VEMMA 只需建議你去買發信軟體自己發廣告信就好,為何要禁止?(公司確實有禁止發網路廣告信件喔!)
為何要寄 支票給你?
為何提供即時線上支援後台服務?

如果你付了3690元,或3萬3千元,或更多,而付了錢沒有得到商品,也沒有系統工 具,只是一直去找別人來付相同的金額的話,那你就要考慮這是不是老鼠會了。

 統一超商,全家,OK,甚至麥當勞,仙芋鮮也都在爭取加盟店 不是嗎?
但卻是加盟費是3690元的幾倍?
然後還要投入多少精神與時間?
也是一樣要去上課,不是嗎?
如果你是因為決定要 經營 VEMMA 而加盟的,但是,你在加盟後,又不去學習如何去開分店的話,那麼也請你不要加盟。

如果你認為 VEMMA 是傳統的傳直銷,那你就錯了!

一、要被 說服接受產品及市場有多好的觀念,然後要先進幾萬元以上的貨嗎?

不必,一個月只要120美金元,相當於台幣約3960元,同樣是網 路創業,制度何必那麼複雜。

二、要試用產品?然後大量 使用產品?
不必,因為我們的商品是 "自用即可經營",而且我想你想大量使用都很難吧…@@! 因為每天喝的量也有限阿~
 
三、要南北跑去現場參加學不完的付費課程?

不必,都在線上免費學習,更可以持續不斷地學習。

四、要不要你去學習如何銷售產品?
不必,產品都由網站或 DVD負責說明,系統負責體驗教學,你只要熟悉介面,知道如何操作,這樣就行了!
 
五、有沒有業績壓力?有多少的階級讓你去爬?
沒有,做多少算多少!獎金領的快又扎實
 
VEMMA 是目前網路上唯一具有特色,並且是美國銷售10億美金營業額的公司,如果你看到有相同,或更好的,請你告訴我。
記得一件事,傳統傳直銷銷售產品 的方式,永遠是會得罪親朋好友,會要你買貨囤貨寄送貨,會要你跑會場上課,會要你到處推銷碰壁
另外,如果你是波音公司的工程師,出廠後的747飛 機,還要你去當駕駛嗎?那全世界一天24小時飛機滿天飛時,你能負責幾部?
台灣目前有一千萬以上的網友,從現在開始,每當有一位網友比你早加盟 時,別人累積獎金的速度就會比你快一步。
VEMMA 是一個腳踏實地,不跨張的網路事業,如果在你未了解,也未學習之前,以為參加後坐在家裡,沒有投入時間,精神去學習經營,就可以不勞而穫,月入百萬,一夕 致富的話,那麼,VEMMA 不適合你,因為這只是天方夜譚的想法。

世界上唯一可以不勞而獲的只有"貧窮"!!

 VEMMA 是一個雙贏的概念,不僅幫助別人賺錢,自己也有利潤,只要真心誠意的分享,相信一定很多人會認同我們的理念!

請再認真的想一想

1.有哪個 "國際事業" 完全沒有投資就可以經營?
VEMMA 在家工作系統;沒有金錢風險!完全免入會費,還有90天免費試用。
90天內只需每月120美元(約台幣3960-3965元)。就算經營ㄧ年真的 證明不適合自己,也不會造成投資負擔的金錢風險!不滿意隨時都可退出,無違約問題!

2.有哪個生意不用推銷拉人去聽激勵大師的課程?
VEMMA 在家工作系統;經營真的超簡單!
網 路自動化行銷系統+自動跟進教學系統 ,不用親自面對拒絕,只要按步就班,耐心學習,簡易建立自己專屬的網上賺錢工具,任何人都可以馬上開始在網路上賺取收入!

3.簡單才容易傳承
既然簡單經營;是不是傳承複製就快?既然複 製快;是不是組織就很容易龐大!?

沒錯!我們真的體驗到,才短短時間 已經有了可觀的成績!

各位好朋友你是否真的看懂這個簡單生意商機呢?
只是要您持續提供你的網頁、網站給(網友、朋友,有需要的人)觀看。
答案是...一點都不難!

如果您 能用網路上網;簡易快速的擁有自己能賺錢的工具網路生意, 而且還是您能負擔得起的成本開始...您是否應該把握這個管道機會?

美商 VEMMA 在台灣是全新的網路商機!
在 VEMMA 只有放棄,沒有失敗,千萬別錯過!

現在加入的時機是在好不過了,你現在就 處在即將襲卷全世界的起點。你將有無窮的潛力在網上賺取一份很棒的終生持續收入唷。





 

    

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我要加薪!揭開辦公室不能說的祕密

上班族薪情大調查 94%的人認為今年應該被加薪

今周刊.撰文:林讓均


2010年的景氣復甦炒熱2011年的加薪氣氛,但《今周刊》最新民調發現,台灣上班族的「薪」情依然很悶!不但有近六成的人兩年以上沒加薪,而且高達八 成覺得薪水被低估,卻也不敢主動向老闆提加薪!如何跳脫這種窮忙的窘境,搭上 加薪列車?你需要拿回自己的加薪主導權! 

「七年沒加薪?不會吧!」甦活創業管理顧問公司總經理張庭庭,每每提及自己曾經七年沒加過薪,總是換來大家訝異又同情的驚呼聲。

二十三歲初出社會,張庭庭一個月只領兩萬五千元,卻每天工作到深夜十點多,還得幫忙其他部門的業務,這樣的日子足足過了七年!當時對薪水不太計較的 張庭庭,的確因為能幹、打拚而得到老闆賞識,晉升到了小主管的位階。

但有一天,她無意中獲悉下屬的薪水竟然比自己高,瞬間感到青天霹靂的張庭庭,終於按捺不住跑去問老闆:「我究竟哪裡沒做好?為什麼我七年來沒加過 薪?」誰知道老闆淡淡地丟了一句:「沒加薪,是因為你從來沒跟我提啊!」讓張庭庭當場傻眼。

薪水被低估,卻不敢提加薪

辭職出國留學的張庭庭,回國後曾接過同公司的外包業務,她算一算,當年每個月的工作量大約值二十萬元的薪水!對這樁陳年往事,張庭庭早已釋懷,並以 「不是不報,是時候未到!」來鼓勵新人,多找機會學習比計較薪水更重要。

張庭庭並非特例,窮忙一族的「職場阿信」其實並不少見。在台灣,「加 薪」是辦公室裡不能說的祕密,特別是前幾年遭遇全球金融風暴,許多人更不敢對老闆抱有加薪的期待;就算想提,也不知如何開口。

根據主計處最新公布資料,去年一至十月的平均薪資為四四九一九元,比前年同期增加五.八七%,實質平均薪資也增加四.九四%,皆為近十七年同期的最 大增幅。但,許多民眾的感受並非如此。

據《今周刊》與「YAHOO!奇摩民調中心」最新的職場薪水大調查,有八成的上班族不曾主動向老闆提加薪,然而弔詭的是,也有近八成的上班族認為自 己的薪水被低估,甚至有約四成的人覺得薪水被低估至少一○%!那麼,有多久沒加薪呢?近六成的人表示,自己兩年以上沒加薪,而五年以上沒加薪的上班族,竟 超過三成!

大部分的人對薪水不滿意,又不敢提加薪,台灣上班族的「薪」情,真的很悶!不想被困在這種窮忙的窘境中,「跳槽」會是出口嗎?

《今周刊》的調查發現,如果二○一一年再不加薪,有高達七三%的上班族會考慮離職、跳槽。如果你選擇一「跳」解千愁,好消息是,剛放完盛大煙火迎來 的二○一一年,可望是「事浮於人」、有利於上班族的黃金轉職年。根據一○四人力銀行的調查,今年有七成四的企業計畫招募新血、「求供比」高達一.三,也就 是每位求職者平均可分得一.三個工作機會。以一○四的求職資料庫來看,去年十二月的有效工作機會數目高達三十五.九萬個;而一一一一人力銀行資料庫近半年 的新增職缺,年成長率亦高達三成。

擁有約五千位員工的王品集團今年就將大規模展店。王品人資總監許燕閣預告,今年王品將展店四十家,預估還須徵求三千位員工,因此王品本來就比業界平 均多二成的薪資,今年將再拉高一成,來吸引人才。

加薪是留才最簡單方式!

不跳槽的上班族,也將會有好「薪」情!一○四的調查公布,今年有七七%的企業計畫加薪,平均加薪幅度是三.九%,而針對績效優異的員工則有六%的加 薪空間。

不過,根據《今周刊》的調查,過半數的上班族覺得今年應該被加薪六%以上才合理,甚至有近三成的人覺得加薪幅度應該要超過一○%!看來,一○年上看 一○%的經濟成長率,的確炒熱了今年業界的加薪氣氛,但勞資雙方對加薪幅度的期待值,落差仍然不小。

「『加薪』是留才最簡單的方式!」一○四人力銀行公關經理方光瑋說,今年企業界普遍因為景氣回升而須擴大經營規模,因此高度渴求人才;與去年相比, 企業對中高階人才的需求就增加了一.五倍,創下新高!

他提醒,在這場一觸即發的人才保衛戰中,企業主切勿因「前線告急」,只顧徵求新血,卻忽略公司員工對薪資的期待,讓關鍵人才被挖走,落得「後院著 火」的窘境。

但是,要怎麼加薪,才能收買員工的心?「我曾經遇過一位老闆只加了新台幣七百元,就以為給了天大的恩惠,反而讓員工鐵了心跳槽!這樣加薪很沒 fu(感覺)嘛!」方光瑋笑說,根據一○四的調查,對於績效優秀的員工要加薪達一○.七%,才是留得住人才的「有感加薪」。

「不加薪的風險是留不住人才,而壓抑人才爭取加薪、升遷的風險更大,可能讓整體的企業文化都變得不健康!」藝珂人事顧問公司台灣區總經理陳玉芬說, 鼓勵表現好的員工爭取更好的薪資報酬,可幫助啟動正面的職場循 環。

談加薪,先掂掂自己的斤兩

在軍公教考慮調薪、連經建會主委劉憶如都呼籲企業加薪的當口,多數職場專家認為,如果老闆遲遲沒有釋出加薪訊息或者加薪幅度低於預期,那上班族不妨 考慮為自己爭取權益。

但在開口提加薪前,有一些「眉角」不能不知道。「首先,要看公司營運狀況,大環境景氣好沒有用,重點是你的公司到底有沒有賺錢!」yes123求職 網副總邱文仁說,在金融風暴中大失血的企業,現在可能還在回補資金缺口,這樣的公司就很難加薪;而你的直屬主管是否有權幫你加薪,也是一個問題。

邱文仁表示,如果公司經營績效不錯、有賺錢,那員工今年應該等得 到普遍性的加薪。但如果想自己掌控升遷的節奏、擴大加薪幅度,還得以老闆的角度回過頭來掂掂斤兩,看自己是否是老闆想加薪的「關鍵人才」。

「你可以先問自己,你的老闆肯定你嗎?你在公司的地位如何?是不是容易被取代?」邱文仁說,其實每個職務都有相對應的KPI(關鍵績效指標),例如 是否達到年度業績目標,沒達到當然免談;接下來,就要評估整體的印象分數了,而這通常關乎老闆心中的「好感度」,包括是否有好的工作態度、團隊合作精神與 辦公室人緣如何?

此外,許多企業家所標榜的獨特企業文化,通常也是他們對「人才」的看法。像是台積電董事長張忠謀就出了名地重視「正直」(integrity);台 塑集團因為創辦人王永慶的理念,而特別推崇「勤勞樸實」;而曾經被兩倍薪挖角卻不為所動的聯強國際總裁杜書伍,他的「將才」標準中,則一定有「穩健」、 「專注」等關鍵字。

如果確信自己就是關鍵人才,下一步,怎麼開口?一一一一人力銀行公關總監何啟聖建議,最好選在公司獲利或自己有顯著貢獻的時候,而對談時除了秀出具 體成果、展現對職務的企圖心,也要能提出未來工作藍圖,這樣才能穩操勝券。
掌握自己的加薪節奏、擺脫窮忙一族,你準備好了嗎?

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「年 青人白手起家、中年人東山再起、老年人富享晚年」

 

 

 

 

 

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VEMMA全球華人聊天室 skype5.X版本操作教學

 


.更改個人資料

1-1.點擊SKYPE視窗左上的SKYPE

1-2.滑鼠指標移到"個人資料"

1-3.點擊"編輯您的個人資料"

1-4.點擊完整姓名旁的原設定ID(暱稱)

1-5.依照聊天室規定更改名稱 "稱呼_居住地(推薦人)" 完成之後請點V

以上是更改名稱的方法.

2.如何觀看聊天室

2-1. 點擊SKYPE視窗左上角SKYPE

2-2.點擊"隱私"

2-3.選擇任何人都可以傳訊息給我(任何人都可以與我聯繫)

2-4.點擊"確定" 隱私設定完成

2-5.推薦人邀請加入聊天室時請注意"最近的對話視窗"

2-6.它會出現一個 "X聊~~VEMMA某月聊天室" 請移動你的滑鼠指標過去輕輕的點一下!!

2-7.這時候對話視窗就會從跟"推薦人交談"跳到"X聊~~VEMMA某月聊天室"

2-8.再來我們看到"X聊~~VEMMA某月聊天室"的右邊 會有ㄧ個框框"儲存這個群組隊話到聯絡人名單" 指標移過去點一下

2-9.這時候已經完成"標記"的動作了 滑鼠點再移到聯絡人那邊點一下

2-10.這時候就可以發現聯絡人名單中出現了"X 聊~~VEMMA某月聊天室" 以後要進入聊天室就直接點一下就可以了

注意事項:SKYPE有時候會延遲很久才顯示聊天室,可以請主持人重新邀請試試看^^

 

如果真的試了幾次都無法顯示,那就請耐心等待SKYPE系統處理

 

以 上內容如有不清楚、其他需要提供協助的地方請大大方方的說出來!

 

你的問題也可能是其他夥伴的問題~說出來討論一起檢討進步^^

 

 


 


 


 

 


 
 

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