vemma 小瑩

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棉花糖的故事,值得落實在生活中

很不錯的一本書
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把內容PO上給大家看看唷...內容很多唷,慢慢看吧...

1. 史丹佛大學棉花糖實驗：找一群四歲的小孩，一次一個人帶到一間房間，在面前放了一塊棉花糖，讓小孩單獨與棉花糖一起15 分鐘，並告知若沒有把糖吃掉，就會 再給另一塊棉花糖當作獎賞。追踪結果：在成年後，沒吃棉花糖或掙扎很久才吃的，最後都比一下子就吃掉棉花糖的小孩要來的成功很多。

2. 阿 朗‧甘地的父親在他十七歲時教他很重要的一件：有一次，他父親要他開車，載他到離家十五公里遠的辦公大樓開會，大概是九英里 的路程。到了以後，他父親要 他把車開去修理廠，在那裡等車修好之後，下午五點再準時來接他，絕對不能遲到。

阿朗的父親特別交代了這一 點，因為他的工作時間很長又很累，所以很想在五點 鐘準時離開。阿朗說他了解了，於是把車開去修車廠。到了中午，他打算去吃午飯後再回來等，這時修車廠的技師卻把車鑰匙拿給他，跟他說車子已經修好了。

於 是 阿朗開著車在城裡亂逛，最後看到了一家電影院，就跑進去看了兩部。他看的太投入了，完全忘了時間，一直到電影散場時已經晚上六點五分了，他匆匆忙忙開了 車，衝到父親的辦公大樓去接他父親。他父親問道：『兒子啊，你到哪兒去了，我很擔心啊。到底怎麼啦？

』阿朗回答：『都是那些笨得要死的修 車工人，他們搞了 大半天都找不出車子的毛病在哪兒，所以一直到剛剛才修好，他們一弄好我就馬上趕來了。』阿朗父親頓時沉默了下來，因為他事先由於擔心兒子已經打過電話給修 車廠了，所以他知道兒子在說謊。

接著他把車鑰匙交給阿朗，然後說：『兒子啊，你把車開回家吧，我想走路回去。』

阿朗大 叫：『什麼？！』

他父親就說：『兒子 啊，十七年的時間都沒辦法讓你信任我，我想我一定是個很差勁的老爸。我要慢慢走回家，一路好好想想，怎麼樣才能做的更好，我也要請你原諒我這個差勁的爸 爸。』說完就走了，阿朗開著車一直不斷求他上車，但他父親一直拒絕，等到這對父子回到家，已經是將近五個半小時以後的事了，那時已經晚上十一點半了。回到 家，阿朗的父親就去睡了。阿朗說：『從那時候起，我再也沒有對任何人說謊過。』

3. 不吃棉花糖需要多大的意志力，它同時也讓我們知道，如果能抗拒誘惑、專注在長遠的收獲上，對我們會有多 大的影響。

4. 不管你過去是不是一個吃棉花糖的人，都 不會影響你未來的成功。成功靠的是你今天願意付出什麼，來獲得明天的成功。關鍵是現在。

5. 每天清晨，在非洲的大地上，猩猩醒來。他知道他一定要跑得比獅群中最快的 獅子還快，否則，他就會被吃掉。每天清晨獅子醒來。他知道他一定要跑得比最慢的猩猩快，否則他就會餓死。重要的不是你是猩猩還是獅子。重要的是：太陽出來 後，你最好就拚命地跑吧。

6. 棉花糖計畫的六個步驟

一．你需要做些什麼改變？現在的你可以用哪些方來停止吃棉花糖？你願意付出些什麼來改變？
二．你的強項和弱點是什麼？你需要改進什麼？你要怎麼做才能有最好的進步？
三．你最主要的目標是什麼？找出五個主要目標，把它們寫下來，然後再寫下你需要怎麼做才能達到這些目標。
四．你的計畫是什麼？
五．你要怎麼做才能讓你的計畫付諸實行？
六．需要有毅力，不要放棄。

棉花糖守則 一： 要預測一個人未來成不成功，能不能 "延遲享樂" 是很重要的指標。

棉花糖守則二： 成功的人說話算話。

棉花糖守則三： 不要一開始就把棉花糖吃掉。等待對的時機，這樣可以吃到更多棉花糖。

棉花糖守則四 ：凡事要從長遠來想。一塊錢的倍數累積三十天，會超過五 億。

棉花糖守則五： 要從別人身上得到你想 要的，一定要讓別人想幫助你，並且信任你。要讓別人按照你的話去做，最好的辦法就是說服他們。

棉花糖守則六： 成功看的不是你的過去或現在。當你願意開始去做別人不願意做的事時，就是成功的開始。

棉花糖守則七： 目標＋熱情＋行動＝平靜。

最後要記得：今天你所做的選擇，會在明天帶給你大大的收獲－只要，你別那麼急著……吃掉棉花糖。


文章轉載: http://www.ireading.cc/review/review.aspx?rid=26468

 
 

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維瑪跟小螞蟻的故事

經營維瑪就好像小螞蟻。 

當小螞蟻發現食物後他會告訴同 伴，然後所有的螞蟻都一隻跟一隻的來搬。  
剛開始你是自己一個人來搬，漸漸的第二隻來搬，然後陸陸續續的越來越多一起搬。
大家一起出 少少力，卻能搬動比他們體積更大更重的食物。

維瑪也是如此，
剛起步可能還沒有很多會員加入，經過所有團隊夥伴一起努力，
慢 慢就會有越來越多人看懂商機，加入經營。
透過每個夥伴每個月的重消，從而累積獎金。 

努力+堅持。就是成功之道。夥伴們加油。

 
 

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友情提醒:不建議 VeMMA準(試用會員)去做宣傳的原因

第一.

我們的VeMMA在家工作系統 是非常神奇
你跑去宣傳了 萬一有人莫名其妙 自動升級了
你都還沒準備好 他超越變成你上線 那就不妙了
所以不是不讓你宣傳，是怕妳宣傳做白工^^


第二.

基 本功沒練好
跑去宣傳 碰到問題
不懂得克服方法 容易折兵


第三.

等你正式加入後,正式會員新人課 程"成功方程式"地基打好了,
再學習如何宣傳的祕訣,開始你的賺錢之旅~~~
經營Vemma過程中 只要你 會跟 + 愛跟 + 愛問 + 愛研究 + 聽話照做每日五件事情 + 努力不懈的精神,
肯定你一定會成功的^^

 
 

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什麼網路老鼠會?什麼又是網路直銷?

網路老鼠會，有法可罰

據 媒體報導，「藝華文化事業有限公司」設立「易發 網」(www.ewa.com.tw)，以提供會員網頁製作，幫助會員開設個人網路商店為名義，藉機招攬會員加入繳交會費七千五百元。所繳的入會費其中一 千五百元交回該公司，其餘六千元則匯款給六名上線，每人一千元未確實進行網路交易行為。依照此規則，加入者要求回本，必須再找六個人加入，但事實上並未確 實進行實質的販售行為。前述違法事實，經民眾檢舉，行政院公平交易委員會（下稱公平會）認定「藝華文化事業有限公司」違反公平交易法（下稱公平法），處罰 款一千萬元，並勒令該公司自處分書送達之次日起歇業。

所謂「多層次傳銷」，依公平法第八條之規定，是就推廣或銷售 計畫或組織，參加人給付一定代價，以取得推廣、銷售商品或勞務及介紹他人參加之權利，並因而獲得佣金、獎金或其他經濟利益者而言。而同法第二十三條另規 定，多層次傳銷，其參加人如取得佣金、獎金或其他經濟利益，主要係基於介紹他人加入，而非基於其所推廣或銷售商品或勞務之合理巿價者，不得為之。

「易 發 網」前述要求會員應交付會費，以取得介紹其他會員加入權利之行為，實質上就是一種多層次傳銷行為。而參加人取得新會員所繳會費中之一千元，並非來自於其推 廣商品之合理市價，亦顯為「違法之多層次傳銷」（即通常所稱之老鼠會），依法最高得處行為人三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣一億元以下罰金。

另 為了使公平會確實掌握多層次傳銷公司經營之情況，多層次傳銷 管理辦法第五條規定，多層次傳銷業者應於開始實施多層次傳銷行為三十日前，以書面記載公司執照、營利事業登記、主要營業所、關係企業、傳銷組織或計劃、營 運規章、契約條款、商品種類等事項，向公平會報備。如嗣後報備的內容有變更，也應再為報備。違反者，依公平交易法第四十一條，得處新台幣五萬元以上，二千 五百萬元以下罰鍰。但應該注意的是，多數業者以為向公平會報備者，其所為之行為就屬於合法，實際上，合法與否，仍應視該業者個別的行為而定。

多 層次傳銷提供了參加者自由的上班時間、投資小以及回收快的創 業機會；對消費者而言，則是一項「服務到家」、「物美價廉」的便利措施；而在事業方面，利用多層次傳銷所節省之僱傭及店面租金等成本，亦可提供價格較低、 競爭力強的商品，此即多層次傳銷在近年來如雨後春筍般蓬勃發展的原因。

不過，違法的多層次傳銷，由於其經營模式是不斷的從企業外拉人進來貢獻金錢給組織內 的既有成員，已經不具備前述市場經濟之功能，不銷售任何產品,以來人頭為目的,所以應該加以禁止。


因此，電子商務 業者若要經營多層次傳銷，除了要靠完整的傳銷制度外，更要遵守相關之法令， 以避免誤觸法網，並靠良好形象吸引更多參加人及消費者。

 
 

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高學歷是工作與飯碗的保證嗎? 認清事實吧~你還在拿著文憑換飯碗嗎?

高學歷是工作與飯碗的保證嗎? 認清事實吧~除非你還在拿著文憑換飯碗

 

在十幾年前,不要說是碩士.博士,就是大學畢業那都一件相當不得 了的事情,對於全家人那可是大事情呀,放榜之後從巷口就開始放鞭炮,回到家一大堆的親朋好友等著祝賀,這種場景現在還存在嗎?

早就不存在 了,現在考上台大好像也不是什麼希奇的事情了, 從巷口就開始放鞭炮這種場景,現在大概只有在媽祖繞境可以看的到……..呵呵

我也是研究 所畢業,很不幸的,我並沒有生在那個放鞭炮的時代,感觸良多呀!

現在不只是大學生滿街跑,連碩士.博士都是滿街跑,以前一各縣找不到幾個 碩士.博士,現在呢?

碩士.博士去搶一個月兩萬,三萬的工作,培養一位碩士.博士要花多少錢?

我的家人當初為了培養我花 的錢……..唉…………然後我要去搶兩萬.三萬的工作?父母看了也會搖頭

難道, 碩士.博士的價值只有這些嗎? 有時真的是哭笑不得

 

現 在不只是大學生滿街跑,連碩士.博士都是滿街跑,以前當人家問你你的學歷,如果你回答你是碩士.博士,對方頭以敬畏以及羨幕的眼光,會令人久久無法忘懷, 現在,當人家在問你你是什麼學歷,你若回答碩士.博士…….換來的答案是…….

一個字……喔

哪一所學校?

還 是一個字……..喔

好冷喔,因為現在的碩士.博士滿街跑了,連雇主都是一樣的,以前公司有一位碩士.博士,那可是公司之寶,現在公司裡有 一大堆的碩士.博士,誰都不在那麼特別,當然對於公司而言也不在那麼重要

碩士.博士常常都有一股傲氣,包括我自己,以前,總認為談工作. 談錢很俗氣,

現在,我36了,不在年輕了,我在也不想拿著文憑搶工作

有句話:說年輕時談錢，很俗氣，四十歲談錢，很實 際, 快樂是喜歡你所做的事,而不是做你喜歡的事.人生中有許多事,改變心情,就能改變事情

創業也是一樣的,改變觀念才能改變未來

有 錢,未必快樂

必須要比別人更有錢,才會感到快樂

如果,你不想跟別人比

那麼,你也可以跟自己比

比 以前更有錢也會感到快樂

 

正在看這篇文章的朋友…你知道窮人最缺什麼嗎?

[野心]是野心,是一股要成為富有的野心,缺的是一股朝著野心向前邁進的 行動力

 
 

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對於....

反對者
不看好
沒想那麼遠
不想改變者
不勇於嚐試
認 為是詐騙
對於目前收入2-4萬 還OK 過得去的  



他窮 沒錢 沒車 沒房 經濟上養自己都 苦 哈哈....

養家活口 就別提了 很沉重

沒女友 因為經濟上不佳 沒人肯跟他交往 更沒人肯嫁給他

有 女友 如果不肯上進 更糟...有一天劈腿了 跟你分手了 你也不要怨他 誰叫人家經濟條件比你好

有老婆 跟你一起過苦日子了 你又不上進 更糟 ...有一天跟妳離婚了 你也不要怨他 誰叫你沒有一家之主的擔當 實踐讓家人過好的生活品質


你清醒了沒? 快覺悟吧...快改變吧!

一個改變的機會 VeMMA網路創業讓你短短幾年內致富機會 就在你眼前 抓住吧!




身 為女人 阿...這個時代 靠老公 不見得比銀行鐵飯碗 長期飯票來得可靠 女人經濟獨立 比較實在...

受夠了 家有 大男人主義的老公
只 要你經濟獨立 你不必在家看老公臉色做事情 你跟他是平起平坐 任何事情都有得商量
擺脫 依付男人的經濟之下權威  勇敢做自己 ^^ 加油!!

單 親的媽媽 或 單親的爸爸 為了給自己孩子美好的未來及生活品質


不管你是誰? 只要你有做VEMMA的十大理由 一切有了 VeMMA做你的靠山，

因為!!!!

Vemma網路事業是平凡人白手起家的救星^^ 優質的生活品質 是要靠自己努力爭取的

認真積極進取 前面有石頭障礙移開 只要你想要 敢要 敢衝 不放棄  就一定會達到 實現你的夢想^^

 
 

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[職場] 人比人氣死人之薪水這回事

在職場上，薪水這檔事就像閨房之樂一樣，算是一種隱私；但偏偏就是有人喜歡拿出來討論。老實說，人妻在職場打滾了十多年，從來沒有主動問過別人賺多 少。說實話我也不想知道這麼多，因為知道了反而麻煩，不如不問。

有經驗的上班族多半不會主動提及這種話題。然而，這並不代表薪水這回事是完全不能談的。報 章雜誌和人力銀行三不五時就刊登一些什麼某某產業年薪多少、各行各業的平均薪資及熱門職業薪資大調查等報導，大家常常光明正大的談論這些薪資行情，當做茶 餘飯後的話題；可是談歸談，誰都不會刻意提到自己的薪水、同事的、朋友或同學的薪水；薪水拿多拿少，就像一種禁忌；要是不小心遇到白目同事來打聽，說也不 是，不說也不是，真的很尷尬。

雖說同工不一定同酬，但薪水是多是少，還是代表了一種差距：可能是工作能力，可能是學歷、經歷，或是受不受重視等等。無論差距多少，人妻相信每個人 多少都有比較的心態，即使薪水差距不大，或多或少在心理上都會掀起小小漣漪。要是覺得自己薪水不該比別人少，實際上卻比較少的話 ，難免會覺得自己受到不平等的待遇；甚至就算自己知道自己能力不如人，但薪水比較少，面子也掛不住。每個人的自尊心都很強，如果大家的薪水差距變成公開討 論的話題，大概很多人都會自尊受重傷吧！難怪許多公司行號都把員工薪水當成機密，同時嚴格禁止員工討論薪水話題。

舉個實際的例子。人妻在某家股票上櫃公司服務時，曾經發生過某部門的同事因打探其他同事的薪水而被記大過的案例，將自己薪資告訴別人的那位同事也吃 了一記小過；老總甚至下令，再有人談論薪水就請他回家吃自己。或許很多人對此不以為然，覺得公司小題大作，然而人妻知道的是，該部門因為這起薪水事件搞得 人心浮動，主管一個頭兩個大。因為沒有人認為自己做得比別人少，能力比別人差，別人憑甚麼領和我一樣，甚至比我還高的薪水？

話說回來，人妻也知道大多數人都有好奇心，總想知道上司、同事、朋友到底薪水拿多少；但為了避免尷尬，多半也不會正面詢問，甚至假裝不存在也壓根不 關心薪水這回事（好彆扭啊 XD）。其實人妻覺得還是忍一下，別真的去打聽別人薪資比較好，不但可以避免傷害同事間的感情，也可減少工作上的衝突與摩擦，大家內心裡至少都不會因為誰 薪水比我高，因而產生芥蒂。

所以，對於薪水這回事，人妻一律堅持「三不一沒有」：不探聽，不討論，不亂說。沒有這回事。你呢？

 

 

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