What's the first step toward a better life and a better future?
讓我們走向更好的生活以及更好的未來,第一個步驟是什麼?
Simply
the belief that it's
possible.
如果林書豪沒有持續的練習，就沒有今天的林來瘋了,做VEMMA也是一样喔！！
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如果沒有持續每日持之以恆 樂在工作 每日五件事情
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所以大家也是一樣喔 一起加油!!!
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80/20法則 的秘訣
你如果認為你現在做的事是你認為很棒的機會 那就全力去打拼
不要抱著有也好沒有也好的心態 那結果對你只會是個傷害
現在市面上機會很多 別的我也許不了解
但其中只有20%是真正的機會，80%都是騙人的
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找100個人出來只會有20%會留下來
在20%裡面也只會有20%的人會很認真的去做，
這20%裡面也只有20%的人會成功
你認識的人有幾位我不清楚 但據統計
大部份的人都有250個朋友(認識的人)
這250個認識的人當中有80%對你是一點幫助都沒有的
也就是說只有50個是有能力對你有所幫助的人
在這50個裡面也只會有20%的人與你比較有接觸
在倍增組織事業中
真正成功只需你篩選出20%有意願的人
並複製下去這就能倍數成長
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最後的重點 自己是選擇成為 屬於20%成功者的那一邊 還是80%失敗者的那一邊
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(e)困難的背後，穩藏著通往成功的階梯。
成功的便捷之門，要靠平日一磚一瓦的努力。
希望不一定都可以實現，但動手去做，就多了一份可能性。
覺得自己能做到和不能做到，其實只在一念之間。
一個沒有和自己爭戰過的人，永遠不能擊敗敵人。
堅持自己的理想，這份堅持就值得敬佩。
當我們做好積極改變的準備時，就自然引來所需要的幫助。
不用為模糊不清的未來擔憂，只要清清楚楚的為現在努力。
人生的意義就是：一邊追求，一邊修正，一邊肯定。
完成一個小目標，會逐步把自己推向一個大目標。
成功的秘訣在於：當機會來臨時，你已準備妥當。
深信自己會成功的人，真的就是會成功的人。
(h)問題 要自己剋福喔 想成為領尖領袖成功的五大特質:
一. 企圖心
二. 肯學習
三. 行動力
四. 沒問題
五. 做到底
(wait)失敗者們的共同特徵：
1.怨天尤人
2.不肯面對現實
3.迎難而退，拒絕挑戰
4.沒有目標
5.瞻前顧後
6.總有人比我差
(wait)檢查自己有以上的心態嗎？有要趕緊糾正唷
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★我是金錢吸鐵 我點指成金 我比所羅門王還富有
我有領不完的獎金 循環不完的循環獎金 組織對等獎金 全球分紅獎金 單次進階獎金 (cash)
金錢就像崩雪般落在我身上 有更多的鈔票正在為我印製
我每天都有新註冊的P 我的信箱經常通知有P升級為M
我總是快樂的 我每天都在慶祝
我擁有全世界最棒的所有人事物
我擁有夢想中的所有事物 無論想要的是什麼 無論它有多麼不可能
只要我相信 並知道那是我的~~
我的願望就是宇宙的命令~!! http://youtu.be/HRkwiKUW8wM
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在家上網工作是不實際的觀念是誰給的?
常常聽到夥伴家中的長輩念，整天在家上網，也不出去外面找工作諸如此類的，為什麼工作就要出門?為什麼賺錢就一定要用固定的時間、固定的勞力換取固定的金錢? 這是誰給的觀念?
題外話，前二天看到一則影片，不知道的朋友可以上網查"高傲姐、天龍女"或"YAN F CHEN"，他們說講台語是沒水準的，我站在台灣的土地上，說台灣話，不是天經地義嗎?為何講台語會比較沒水準，這是誰給的觀念?(哈哈~有點離題，回來回來)
在家工作是詐騙的觀念是誰給的?
有時在網路宣傳，會看到有人回覆，這是騙人的、天下沒有白吃的午餐諸如此類的話，我看了就覺得好笑，騙人的?如何騙，也說不出所以然，天下沒有白吃的午餐，這當然了，天上不會掉餡餅，只會掉鳥大便，"在家工作"又不是"在家不工作"，懷疑就來了解看看，了解完後再來批評也不晚，只會人云亦云，聽說來...聽說去的....
我!!兼職一年後，現在全職在家工作，利用網路推廣，篩選有意願的朋友一起合作，持續1-3年認真經營，賺取以後不用工作也能有收入，不用擔心生活的問題，好好的陪家人，好好的陪小孩子成長，好好的養育他，好好的陪他攪和、玩在一起，做自已想做的事，阿議的美術天份還不賴，至少中上，以前高中聯考，只有報考台北的復興美工，不過年少輕狂，讀了一年就沒讀了Orz，不過現在我還是蠻喜歡畫畫的，我希望能在不擔心金錢時，能再重拾畫筆，單純為了想畫而畫，這樣的工作環境，這樣的工作投資報酬率，請問....那裏不好了?
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| ‧今周刊 2012/01/11 | |||
 很多人說，我因為「李大仁」而翻紅，作為一個演員，這個角色是成功的，觀眾在李大仁的身上，看不見陳柏霖的樣子。但我不等於他，他不之於我，除了把李大仁這個角色詮釋好之外，「陳柏霖」這個符號還有別的可能性。 |
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【文／方沛晶】
很多人說，我因為「李大仁」而翻紅，作為一個演員，這個角色是成功的，觀眾在李大仁的身上，看不見陳柏霖的樣子。但我不等於他，他不之於我，除了把李大仁這個角色詮釋好之外，「陳柏霖」這個符號還有別的可能性。 我最近接下《BBS鄉民的正義》，它講的是網路霸凌和言論自由，雖然片酬不高，但我覺得這部電影有存在的必要，如果因為它而修整一些社會亂象，遠比我維持一個很帥的李大仁形象，或是得金馬獎重要多了。 出道10年，我曾經對工作失去熱情，工作來的時候我接、我拍，但就只是執行一項任務而已，就像一枚棋子。2009年我拍了《觀音山》，我在製片人方勵、導演李玉的身上，看到他們對電影的堅持和熱情，讓我不想只做個棋子，而想當下棋的人。 也大概是在那個時候，我和朋友一起做了一個ＡＰＰ程式分享的網站，成立自己的「北京柏霖時創藝術文化公司」，我希望自己不只是執行一個被劇本設定的生命狀態，我可以當製片、當編劇，甚至在未來，我可以是一個影響世界的發明家。 這些想法也許會有人不以為然，但是人千萬不要忽視自己的可能性。就像我參加《百萬小學堂》得到第一名一樣（編按：陳柏霖是該節目開播三年以來，第一位完全闖關、抱走10萬元大獎的得主），如果我沒有努力學廣東話，可能就不會知道「帶子就是干貝」；如果我沒有因為拍《愛得起》，而去接觸歐陽修的作品，可能也答不出「讀書三上」的題目。 人生的可能性，不在於你仰望得有多高，而在於你是否專心看著自己走的每一步。就算是愛因斯坦、賈伯斯，他們也沒想過有一天會變成時代的創造者，他們只是低著頭，看著自己的腳尖，一步步堅持地往前走。 從小到大，每一個人都一定會想過要改變世界，但長大了通常都是被世界改變。我不希望到最後，每天早上起床照鏡子，發現鏡子裡的人，是小時候自己最看不起的那種人，做的每一件事都是重複和抄襲，生命中只聞得到錢的味道。 所以一直以來，我從沒有把自己當成一個藝人般的活著。我沒有車子，交通工具是走路、坐計程車或騎腳踏車；我沒有買房子，雖然爸媽希望我置產，但我一直覺得這地球本來就是給人類居住的地方，哪裡需要買或不買？年輕人買房子這件事，已經變成這世界對一個資產階級的歧視或崇拜。 沒錯，演員賺錢可能比一般人容易，但我認為人生的加減法應該這樣計算：如果你做的事情不開心，即使賺了100萬元，也會用這100萬元去買開心；但如果你做事情的過程是開心的，即使只賺50萬元，你不必用這50萬元去買開心，豈不賺到更多？ 我很幸運，大部分的時候不用花錢買開心，只需要專注、踏實地走好每一步，而這才是生命真實的重量和價值所在。 暢銷書作家王文華：別把夢想遺落在起跑點 我很喜歡管理學大師彼得杜拉克的一句話：「Motion」不等於「Progress」。「Motion」是移動，「Progress」是進展。「Progress」是有自覺、有選擇性、有方向、有層次的「Motion」。 所以勞動，不等於運動。 在追求夢想的過程，我曾掉入「Motion」的陷阱，還自以為在創造「Progress」。那時像個無頭蒼蠅，整天忙進忙出，開會、開車、打電話、拜訪客戶……每天把自己和同事累得半死，但一點效果也沒有。吃得苦中苦，還是人下人。為什麼會這樣？因為當我每天和時間賽跑，不知不覺就把夢想本身遺落在起跑點。 忙碌，讓我忘了思考、選擇、自省、修正。我每天只求把時間擠爆，以為這就是打拚。後來我才懂得：真正地打拚，是有方向性、有層次感地決定該做什麼，不該做什麼。 有時「不做」什麼，反而比「做」什麼重要。因為不做不相關的東西，你才能把最重要的事情做好。有時做得「不同」，比做得「多」重要。因為誰都會硬幹多做，只有有心人才能與眾不同。 一年之初，是圓夢的好時機。去忙吧！但不要瞎忙。創造一些「進展」，不要只滿足於「移動」。有自覺、有選擇性、有方向、有層次地追夢，不管最後成功或失敗，你的生命，都有了「Progress」。 |
松下幸之助的觀點
松下電器是日本相當老牌且知名的企業'每年有無數的年輕人都渴望進入松下服務'有一次松下預計要招聘一批基層管理人員'採取筆試和面試結合的方式'經過筆試和面試之後選出了十位佼佼者
日本的[經營之神]松下幸之助發現有一位面試者成績特別出色''但這位面試時讓他留下印象深刻的年輕人'
並未在這十個名單之中'這位年輕人叫做神田三郎'於是松下幸之助當下立即請人複查他考試成績'結果發現這位年輕人綜合成績名列第二'只是電腦故障而把分數和名次弄錯了'於是立即叫人補發錄取通知書'
第二天'公司派人轉告松下幸之助先生一個驚人之舉的消息'神田三郎因為落選而跳樓自殺了'當補錄取通知書到 達時'他已經死了
聽到這個消息'松下幸之助沉默好久'一位助理在旁邊說'[真 是可惜'這麼一位有才華的青年'卻沒辦法為我們公司所用]
[不]'松下幸之助這時搖搖頭地說'[幸虧我們公司沒有錄用他'意志如此不堅定'容易被打敗的人就算再有才華'也是成不了大事的]
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(h)不要因為一時的打擊和挫折而放棄'這可能正是成功之門前最後一道障礙'成功與否就看你是否能夠跨越了'
想要成功的人'不在於他的條件有多好'人脈有多廣'而是在於設想各種打擊狀況下'他依然能夠堅持到最後'打死不退'這樣的人,成功只是早晚的事.
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觀察一位下線是否能成為攀登顛峰的大老鷹,不在於他的條件有多好，人脈有多廣，而是在於設想各種打擊狀況下，他依然能夠堅持到最後，打死不退，這樣的下線，成功只是早晚的事。
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我有時候上廁所時候 會看一本激勵小故事
今天看到" 松下幸之助的觀點 "
沒錯 我經營VEMMA過程中有遇到幾個蠻有才華有能力的會員，個人有許多的理由跟藉口使他並沒有堅持下去，的確蠻可惜的，
['意志如此不堅定'容易被打敗的人就算再有才華'也是成不了大事的] 如果你發展組織過程中遇到有這樣的會員 你不需要傷心和受挫，
那你更要警惕自己不要成為這樣的人，對自已要有信心，栽培自己成為老鷹，繼續持之以恆翻好牌，自然有能力孕育更多優質的老鷹。
你看看在VEMAM成功的夥伴也有遇到挫折的問題，並沒有因此被打敗，不斷力爭上游往前衝，成功者都是你學習的榜樣。
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行政院主計處昨公布「人力運用調查」統計，今年五月全國受僱就業者八二九萬人，月收入不到兩萬元有九十．九萬人，月收入不到三萬元更有三五五．一萬 人；雖較去年同期減少四．五萬人，仍占總受僱者四十二．八三％，等於近四成三上班族是月薪不到三萬元的「窮忙族」，工作貧窮問題仍相當嚴重。
根據主計處統計，今年五月受僱者每月主要工作的平均經常性收入（未計入非經常性的加班費、獎金及紅利等）為三萬五○五八元，較去年增加六二七元，但較金融海嘯前只增加五十七元。
其中，月收入不到兩萬元的受僱者共九十．九萬人，較去年減少十二．八萬人，但仍占整體受僱者近一成一；月收入不到三萬元有三五五．一萬人，減少四． 五萬人，占整體受僱者四十二．八三％，下降一．七五個百分點；月收入五萬元以上則有一三七．七萬人，增加八．六萬人，占整體受僱者十六．六一％，為近年最 高水準。
此外，今年五月就業人數一○六七萬人，非典型就業者（部分工時、臨時性或人力派遣工作）有六十九．三萬人，占全體就業者六．五％，較去年減少三萬人或○．四二個百分點。
主計處官員說明，由於景氣好轉，加上政府短期促進就業措施陸續退場，部分臨時工轉為正職工作，使得非典型就業人口減少，月收入不到三萬元的受僱者也減少。
主計處並指出，今年五月失業者四十七．六萬人，曾遇有工作機會占五十．四六％，未去就業主因是「待遇太低」；其餘未曾遇有工作機會者，尋職遭遇困難以「技術不合」居多。
長期失業者求職越來越困難
另，失業一年以上的長期失業者有八萬人，占全體失業者十六．八七％，曾遇有工作機會占四十七．○五％，較去年下降四．九個百分點，顯示長期失業者求職越來越困難。
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(h)夜晚是窮人的休息時間，卻是富人的成功關鍵
窮人最大的危機就是認為除了上班以外，其他的事情都和自己沒關係，結果總是因為這種心態而錯失致富的機會。
我相信大家都能理解，上班領薪是很難致富的，但是絕大多數人都只能迫不得已的深陷其中。這時侯，如果你連不用上班的零碎時間都無法好好掌握，怎麼可能超越自己、超越富人，成為M型富人的一分子？
如果晚上七點到十一點是致富決勝的關鍵，你有沒有想過自己該做些什麼呢?
其實我發現，這段時間富人們都在做同一件事，就是為自己想要建構的持續收入系統付出。一個人的成就，在於晚上做什麼！
(*)分享一段話很棒“ (*)
每個夥伴都跟家人一樣，必須互相照顧。
每個夥伴就跟情人一樣，必須付出全部。
每個夥伴就跟朋友一樣，必須用心經營。
夥伴跟情人一樣，如果都只有一方在付出那麼這樣的愛情絕對不會長久
愛情要長長久久是需要2個人一起經營一起付出一起努力的
我們的事業也一樣，不要一昧的去要求別人為你付出，先問自己，自己對別人的付出有多少
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全台超扯工作規定大調查，結果「上班打卡制、下班責任制」被網友選為最扯，還有網友留言大嘆：「右聯：沒死操到辭，左聯：沒辭操到死，橫批：責任制」獲得一千三百二十五位網友按讚認同，顯見責任制與超時工作是上班族「多麼痛的領悟」。
親身經歷「超時工作」最不合理
Yahoo!奇摩「網友微革命」本月四至六日針對「全台最扯職場經驗」進行調查，吸引超過兩千名網友參與。結果顯示「最扯的工作怪規定」及最多「網友親身經歷的不合理工作規定」兩項票選，均以「超時工作」最多，顯示這是大多數員工最在意，卻一直未獲合理改善的問題。
「最扯的工作怪規定」第二名是限制午餐和上廁所的時間或次數。網友蕭紫玥就說：「吃飯只給半小時，各大老闆你不知道這樣很傷胃嗎？」另一位網友跟進說：「這也沒什麼~ 我們公司吃飯時間只有十五分鐘，而且是從離開座位就開始計算時間。」
同工不同酬、禁止懷孕、女生得掃廁所等性別歧視規定，是上班族票選怪規定的第三名。「網友們曾經親身經歷過的怪規定」，除了超時工作為最大宗之外，沒有幫員工投保勞健保或申報不實排名第二，動不動就扣薪則排名第三。
北市勞工局表示，勞工一天的正常工時加上加班時間不得超過十二小時，一個月累計延長工作時間不得超過四十六小時；關於午餐用餐時間長度，依勞基法規 定，勞工工作四小時至少應有三十分鐘休息；但如果公司是實行輪班制或工作有連續性或緊急需求，雇主可以在工作時間內調配休息時間。
引用:SeaWei_小瑋的文章
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身為全球女性企業主管中的佼佼者，惠普（ＨＰ）公司執行長惠特曼女士指出，過去十年間女性在企業界的晉升受阻，與其他專業領域相比尤其明顯。
她說，儘管女性在學術及製藥等領域頗有進展，但在頂尖企業的董事會裡卻少見女性。女性在企業界的升遷呈現停滯不前的「水平線」（flatline）現象。
惠特曼表示，雖然科技業有些個別的例子頗令人鼓舞，但不足以說明更廣泛的趨勢，「我不明白女性為何不能再增加？」
惠特曼的憂慮，凸顯出大企業缺乏多樣化。英國企業、創新技術部今年所做的研究顯示，在金融時報一百大企業的董事會成員中，女性僅占百分之十二點五，「若以現在的變化速度來推算，英國大企業的董事會成員要達到性別平衡，還得花七十年。」
美國非營利組織「催化劑（Catalyst）」十月指出，在「財星」雜誌五百大企業中，女性位居高階主管者僅占百分之十四，而且從二○○五年後就沒變。
克蘭菲爾德大學國際女性領導人研究中心主任維蒂康比表示：「在整個已開發世界裡，大學畢業生中女性約占六成，因此並不是因為女性人才不足。」
她表示，核心問題在於企業「組織是由男性設計，也是為男性設計」；優秀的女性主管經常被忽視，而男性主管則會得到栽培。
引自聯合新聞網
女人,就是要悠雅工作..通勤趕車太不Fashion了
現代女性就該有這樣的工作．．
1.可以完全的在家工作。不用七早八早趕車通勤。
2.可以自已分配工作時間。
3.不需推銷。不會把自己曝露在職場危險中。
4.可以邊貼面膜保養邊上網工作。
5.成果可以被累積，而不是每個月重新歸零。
這是我想要的工作
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維瑪使命：就從攜手互助開始，改變自己也幫助他人。
引用:"咩子"的文章
